為培養(yǎng)后備人才，優(yōu)化提升人才儲(chǔ)量，造就更加適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人才隊(duì)伍，2023年10月30日，路通養(yǎng)護(hù)分公司開(kāi)展勞務(wù)派遣人員晉級(jí)評(píng)定工作。路通公司人力資源部、材料設(shè)備部、安全法務(wù)部等相關(guān)負(fù)責(zé)人及養(yǎng)護(hù)分公司領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)任評(píng)委，12名勞務(wù)派遣人員參與晉級(jí)評(píng)定。
堅(jiān)持精準(zhǔn)識(shí)人，科學(xué)統(tǒng)籌部署。養(yǎng)護(hù)分公司注重把功夫下在平時(shí)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人通過(guò)認(rèn)真觀察，多角度、多層次、多方面了解員工的日常表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)，結(jié)合工作能力、工作年限及人崗匹配等情況，統(tǒng)籌研究晉級(jí)人選，確保視野開(kāi)闊、選人精準(zhǔn)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子通過(guò)嚴(yán)格把關(guān)各部門(mén)的推薦人選，將“能干事、干成事”作為勞務(wù)人員晉級(jí)的“鐵標(biāo)尺”，把晉級(jí)評(píng)定與優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)相銜接，充分運(yùn)用人員類(lèi)別晉級(jí)方式，激勵(lì)員工保持工作積極性和干事熱情。
堅(jiān)持規(guī)范晉升，嚴(yán)格執(zhí)行程序。為確保此次晉級(jí)評(píng)定工作順利開(kāi)展，公司特別成立了以楊曉東經(jīng)理為組長(zhǎng)的勞務(wù)派遣人員晉級(jí)評(píng)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主要負(fù)責(zé)人員信息收集、報(bào)名條件審核、組織筆試面試及特定崗位實(shí)操等相關(guān)工作。在筆試環(huán)節(jié)，工作小組針對(duì)不同崗位制定了多種類(lèi)型的題庫(kù)，保證各崗位之間公平的答題環(huán)境；在面試環(huán)節(jié)，參與評(píng)定的勞務(wù)派遣人員就個(gè)人基本情況和崗位履職情況做自我介紹，評(píng)委們根據(jù)不同崗位，結(jié)合實(shí)際工作提出問(wèn)題，進(jìn)行點(diǎn)評(píng)、打分；在實(shí)操環(huán)節(jié)，根據(jù)崗位要求進(jìn)行泵車(chē)、裝載機(jī)、吊車(chē)、挖掘機(jī)等項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)操作考核。整個(gè)晉級(jí)工作公開(kāi)公正、嚴(yán)謹(jǐn)有序，全程接受路通公司紀(jì)檢監(jiān)察室的監(jiān)督，全力保障了此次晉級(jí)工作順利進(jìn)行。
本次勞務(wù)派遣人員晉級(jí)評(píng)定堅(jiān)持人崗相適、人事相宜、擇優(yōu)晉升的原則和導(dǎo)向，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視、紀(jì)律嚴(yán)明，真正讓晉級(jí)評(píng)定成為激勵(lì)員工干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的“助推器”，進(jìn)一步激發(fā)了人才活力，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人力資源保障。