為適應(yīng)公司人事管理工作的發(fā)展，確保人事管理的高效、公正和透明，更有效服務(wù)員工的需求，2024年2月28日上午，路通公司在三樓會(huì)議室召開人事管理規(guī)章制度修訂會(huì)。公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席秦舸及各部門負(fù)責(zé)人、各單位從事人事管理的工作人員參加，會(huì)議由人力資源部部長李素芳主持。
會(huì)議圍繞相關(guān)議題展開集中討論，通過廣泛征求各方意見，重點(diǎn)深入探討了各項(xiàng)議題。各部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源主管積極發(fā)言，就人事管理規(guī)則的更新提出了寶貴建議。這些建議涵蓋了人員配置、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、考勤制度、休假政策等關(guān)鍵領(lǐng)域，為規(guī)則的修訂提供了堅(jiān)實(shí)的數(shù)據(jù)支持和決策參考。
秦舸在會(huì)議中強(qiáng)調(diào)，一是公司人事管理工作要緊跟國家政策步伐，對人事管理規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，以確保公司人事管理工作符合國家法律法規(guī)的要求；二是公司內(nèi)部的發(fā)展需求也是修訂人事管理規(guī)定的重要原因。隨著公司業(yè)務(wù)的不斷拓展和規(guī)模的逐漸擴(kuò)大，原有的人事管理規(guī)定已不能完全適應(yīng)公司發(fā)展的需要。公司需要更加靈活、高效的管理機(jī)制，以更好地吸引和留住人才，推動(dòng)公司的持續(xù)發(fā)展；三是人事管理需要充分考慮員工的實(shí)際需求，確保新的人事管理規(guī)定能夠更好地滿足員工的期望，以提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，真正為員工謀福利、促發(fā)展。
經(jīng)過深入的交流和探討，會(huì)議對人事管理規(guī)定修訂的事宜達(dá)成了共識(shí)，為接下來的修訂工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。人力資源部將按照會(huì)議的指示，結(jié)合實(shí)際情況，對修訂方案進(jìn)行進(jìn)一步的優(yōu)化，并將優(yōu)化后的方案提交給職代會(huì)進(jìn)行審議。