鄭州騰盛實業(yè)有限公司中層干部競聘上崗于日前塵埃落定。張金海等五名同志分別被任命為騰盛公司中層正職職務(wù)，擔(dān)負起了公司各部門的管理工作，成為公司今后發(fā)展的中堅力量。
為進一步提高經(jīng)營管理水平，加強中層干部隊伍建設(shè)，公司全面推行中層干部競聘制度，對原有部門進行調(diào)整合并，原有中層干部全部免職。新設(shè)立的五個部門正副職全部競聘上崗，經(jīng)過廣泛的宣傳發(fā)動和自我推薦，共有16名同志參加了此次的競聘。
會上，競聘人員按照姓氏筆畫及字母順序排序進行競聘演講，從個人基本情況、所承擔(dān)的工作、競聘理由、工作設(shè)想和預(yù)期成效等方面作了精彩的演講，贏得了與會人員的陣陣掌聲。參會測評人員本著對每一位競聘者高度負責(zé)和實事求是的態(tài)度，以競聘演講為參考，結(jié)合每位同志的平時表現(xiàn)，客觀公正填寫了民主測評表。
此次中層干部競聘上崗的開展，是騰盛公司深化人事制度改革的重大舉措，也是公司加強職工隊伍建設(shè)的有益嘗試，為騰盛公司的干部任命探索出了一條新的途徑，徹底打破了以往干部只上不下、只任不免、只講資歷、不講貢獻的傳統(tǒng)模式，充分調(diào)動了職工群眾積極參與企業(yè)管理的熱情，大大激發(fā)了職工群眾的主人翁意識，形成了一支充滿正能量的干部隊伍，為騰盛公司健康穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。